Расчёт при увольнении

Как пользоваться

1. 1

   Выберите основание: без выходного пособия или сокращение и ликвидация.

2. 2

   Укажите даты приёма и увольнения, оклад и сколько дней отпуска уже использовано.

3. 3

   Если были больничные, отпуска или премии, введите заработок и отработанные дни за 12 месяцев.

4. 4

   Посмотрите зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие, НДФЛ и сумму к выплате.

Частые вопросы

Что входит в расчёт при увольнении?

Зарплата за отработанные дни месяца увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено. Все суммы выплачиваются в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Как считается выходное пособие при сокращении в 2026 году?

Пособие равно среднему месячному заработку. С 1 сентября 2025 года по постановлению Правительства № 540 он считается как средний дневной заработок за 12 месяцев, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце года увольнения. В 2026 году это 247 ÷ 12 = 20,58 дня.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ?

Нет, в пределах трёх средних месячных заработков, а в районах Крайнего Севера — шести. С 2025 года этот средний заработок для лимита считается по правилам декретных: по доходу за два предыдущих года. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ полностью.

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?

Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней. Средний дневной — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3. За каждый месяц работы начисляется 28 ÷ 12 = 2,33 дня отпуска, остаток дней от 15 и больше округляется до полного месяца.

Для каких дат работает калькулятор?

Для увольнения в 2026 году при пятидневной рабочей неделе — дни считаются по производственному календарю. Расчёт при сменном графике и суммированном учёте рабочего времени отличается.